Home / Blog / Sifat Manajemen Yang Mengerikan ini Alasan Utama Karyawan Mengundurkan diri

Sifat Manajemen Yang Mengerikan ini Alasan Utama Karyawan Mengundurkan diri

Ada banyak tekanan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Memang, sepertiga dari karyawan yang disurvei mengatakan bahwa mereka akan berhenti kerja karena manajer yang buruk. Seperti yang mereka katakan, orang tidak berhenti bekerja, mereka keluar dari Managemen yang buruk.

 Sifat Manajemen Yang Mengerikan ini Alasan Utama Karyawan Mengundurkan diri:

1. Tidak pernah menunjukkan penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik

Sebuah studi “CareerBuilder menemukan bahwa 50% pekerja akan tertarik untuk tinggal dengan perusahaan jika mereka mendapat pengakuan lebih”

Pada saat yang sama, sebuah studi lain yang ditugaskan oleh David Novak, salah satu pendiri dan pensiunan Ketua dan CEO Yum! dan pendiri O Great One !, menemukan bahwa “82% orang Amerika yang bekerja tidak merasa bahwa supervisor mereka cukup mengenali kontribusi mereka”.

Hasil survei yang digelar American Psychological Association (APA) menemukan, setengah dari karyawan yang merasa tidak dihargai di kantor berencana melamar pekerjaan di tempat kerja lain tahun depan. 

Pekerja yang merasa dihargai oleh perusahaan tempatnya bekerja cenderung memiliki kesehatan fisik dan mental yang lebih baik, serta cenderung memiliki keterikatan, keterlibatan, kepuasan, serta motivasi untuk bekerja lebih baik kepada perusahaan.

Sementara karyawan Anda hampir pasti lebih memilih hadiah uang tunai, liburan gratis, dan penghargaan untuk pekerjaan yang baik, sebuah apresiasi yang sederhana seperti “good job!” bisa lebih mengena. Kuncinya, menurut Novak, adalah untuk membuat pengakuan pribadi, tepat waktu, dan relatif sering.

Hasil studi yang dilangsungkan terhadap 1.700 karyawan penuh dan paruh waktu di berbagai daerah di Amerika Serikat ini menemukan, lebih dari 90 persen karyawan yang merasa dihargai perusahaan terpacu bekerja lebih baik. 

Beberapa faktor yang membuat karyawan merasa tidak dihargai antara lain; tidak cukup banyak kesempatan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan di lingkungan kerja, kecewa dengan potensi pertumbuhan dan kenaikan karier di kantor, tidak ada kelonggaran waktu kerja, dan merasa kompensasi yang didapat dari hasil kerja tidak sepadan (materi maupun non-materi).

Jika seorang karyawan merasa dihargai di kantornya, 78 persen responden mengatakan akan mau merekomendasikan perusahaan tersebut kepada temannya. Jika karyawan merasa dihargai, kemungkinan ia untuk mencari pekerjaan lain hanya sebanyak 14 persen.

2. Tidak Komunikatif

Karyawan Anda bukan pembaca pikiran. Sementara pekerja terbaik akan mencoba mengantisipasi kebutuhan Anda, tidak adil untuk mencekik mereka karena melewatkan tenggat waktu yang bahkan tidak mereka ketahui.

Perusahaan terbaik menetapkan harapan yang jelas tentang apa yang mereka butuhkan dari karyawan mereka dan seperti apa kesuksesan dan secara konsisten memberikan umpan balik.

3. Tidak Fleksible dan Akomodatif

Mengontrol alur kerja karyawan Anda tidak hanya mengganggu bahkan mungkin membunuh mereka. Menurut sebuah studi dari Kelley School of Business dari Indiana University.

Orang-orang dalam pekerjaan yang sangat menuntut dengan sedikit kontrol atas alur kerja mereka melihat peningkatan 15,4% kemungkinan kematian dibandingkan dengan orang-orang yang pekerjaannya kurang banyak menuntut.

Pada saat yang sama, orang-orang yang memiliki pekerjaan dengan permintaan tinggi dengan tingkat kontrol yang tinggi atas alur kerja mereka memiliki penurunan 34% dalam kemungkinan kematian dibandingkan dengan orang-orang yang memiliki pekerjaan yang tidak terlalu menuntut.

4. Hypocritical

Berpura-pura bahwa departemen tersebut adalah lingkungan yang ramah dan kolaboratif saat mereka membutuhkan kerja ekstra, tapi bila karyawan tersebut perlu istirahat baik, mereka mengatakan “Tidak ada pengecualian!”

5. Kurangnya Kepercayaan

Bila managemen tidak mempercayai tim mereka untuk menangani beban kerja, Anda akan melihatnya terwujud dalam beberapa cara. Ini bisa mencakup apa saja dari terus-menerus memeriksa status pekerjaan, hingga proyek-proyek micromanaging. Ini adalah cara yang pasti untuk menghancurkan semangat kerja karyawan.

Anda harus mempercayai karyawan Anda, dan percaya bahwa mereka akan mencapai tujuan mereka untuk Anda. Jika Anda benar-benar tidak dapat mempercayai karyawan di antara kelompok Anda, maka evaluasi ulang karyawan itu jika Anda tidak dapat mempercayai tim Anda, maka inilah saatnya untuk mengevaluasi kembali diri Anda sendiri.

Sekian artikel Sifat Manajemen Yang Mengerikan ini Alasan Utama Karyawan Mengundurkan diri dari kami, Jangan lupa share artikel ini ya ke sosial media Anda. Agar teman Anda juga bisa belajar tentang apa itu akuntansi? Banyak berbagi banyak rejeki Terimakasih. Salam Let’s #beefree

Banyak Berbagi Banyak Rejeki Banyak Berbagi Banyak Rejeki

About Anggara Farhan

Graphic Designer, Video Editor, Film Making, 2D Animator, Digital Marketer, Seller, Writer, Content Creator

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.